С каждым годом количество работающих женщин среди местного населения и приезжих увеличивается, соответственно возрастает количество женщин, интересующихся выплатами во время декретного отпуска. Трудовым законодательством ОАЭ четко прописаны основные правила по данному вопросу. Лучшим решением для женщин, планирующим беременность будет заблаговременное ознакомление со своими правами. К тому же необходимо до подписания трудового контракта обсудить с работодателем пункты, касающиеся декретного отпуска. Условия выплат зависят от сектора, где работает женщина, а также зачастую определяются политикой конкретной компании.
Декретный отпуск в частном секторе.
Согласно трудовому законодательству ОАЭ (статья 30), работающая женщина в частном секторе имеет право на 45-дневный декретный отпуск с полной оплатой, включая до и послеродовой периоды. Это правило распространяется на женщин, которые проработали на одном месте не менее 1 года. Если стаж работы женщины менее 1 года, она имеет право на половину заработной платы в период декретного отпуска. Также закон предусматривает право женщины на прекращение работы без оплаты на период в 100 последовательных или прерывистых дней в связи с послеродовыми осложнениями. Данное отсутствие на работе должно быть подтверждено справкой, выданной компетентным медицинским учреждением. Статья 31 трудового законодательства предоставляет женщинам два получасовых перерыва для кормления ребенка без уменьшения заработной платы.
Декретный отпуск в государственном секторе.
Женщины, работающие в государственном секторе Дубая, в соответствии с внесенными в него поправками правительством Дубая HR закона № 14 2010 года, имеют право на 60 дней оплачиваемого и 100 дней неоплачиваемого декретного отпуска. Отцы также имеют право на три дня отпуска по случаю рождения ребенка.
Декретный отпуск в DIFC (Dubai International Financial Center).
Женщины, работающие в DIFC, имеют право на оплачиваемый декретный отпуск (45 дней с полной оплатой и 45 дней с половиной заработной платы), при условии, что:
— женщина непрерывно работала на одном месте, по крайней мере, двенадцать месяцев, предшествующих восьмой неделе до ожидаемых родов;
— женщина поставила в известность своего работодателя в письменной форме о том, что она беременна, по крайней мере, за восемь недель до ожидаемых родов;
— женщина уведомляет работодателя как минимум за 21 календарный день до предполагаемого декретного отпуска.
Карьера и материнство.
В большинстве случаев в ОАЭ вопрос между карьерой и материнством не стоит так остро, как в других странах. Многие местные женщины безоговорочно делают выбор в пользу материнства, это обусловлено семейными традициями и культурой общества. Но это не означает, что молодые мамочки — арабки целыми днями ухаживают за новорожденным, им на помощь приходят няни, которые выполняют всю рутинную работу, а мамы лишь наслаждаются общением с малышом. По-другому обстоят дела у приезжих женщин. В этом случае в первую очередь рассчитывается бюджет семьи, исходя из этого решается дальнейший вопрос с работой. В связи с тем, что мы находимся заграницей, помощь наших родителей в воспитании детей минимальна, так как они зачастую проживают далеко, поэтому необходимо задумываться о нянях. Не каждая русскоязычная мама согласится оставлять своего ребенка с незнакомой женщиной, пусть и с отличной репутацией. Это спорный вопрос. В основном в ОАЭ няни являются гражданами Филиппин. Менталитет, язык, отношение к детям — все воспринимается по-разному, кроме того, наблюдая на улицах города за беспечностью данных нянь, невольно начинаешь переживать за чужих детей. К тому же услуги данных нянь являются недешевыми, поэтому большинство мам — иностранок склоняются в пользу выбора материнства. Что касается документов, работающая женщина переходит на визу мужа (husband visa), наблюдаться во время беременности у врача и рожать без заключения брака в ОАЭ запрещено, поэтому документы должны быть в порядке заблаговременно.
Материнство приносит огромное счастье независимо от местонахождения! Наслаждайтесь этим периодом, дети растут очень быстро!
© arabiantravel.ru